I. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии
- с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»,
- Законом «Об образовании РФ» от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ,
- Программой поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2013-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р,
- поручением Министерства образования и науки Российской Федерации от 20.06.2013 АП-1073/02 «О разработке показателей эффективности»,
- распоряжения Комитета по образованию Правительства Санкт-Петербурга от 05.08.2013 №1768-р «Об утверждении показателей эффективности деятельности государственных общеобразовательных организаций Санкт-Петербурга»
- распоряжения администрации Выборгского района Санкт-Петербурга №1573 от 30.09.2013.
1.2. Положение является локально-нормативным актом Государственного бюджетного образовательного учреждения школы № 517 Выборгского района Санкт-Петербурга, устанавливающим критерии и порядок стимулирующих выплат к заработной плате работников.
1.3. Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников, повышения эффективности и качества деятельности, в развитии творческой активности и инициативы, повышения уровня профессиональной деятельности, повышения качества работы с детьми, своевременное и результативное освоение бюджетных ассигнований, усиление материально-технической базы, закрепления высококвалифицированных кадров.
1.4. Настоящее положение устанавливает:
- систему дифференцированной оплаты труда в зависимости от выполняемых дополнительных обязанностей, эффективности и качества деятельности работника по заданным критериям;
- порядок начисления надбавок за интенсивность, напряженность и качество труда устанавливается с учетом трудового вклада в результат работы школы.
1.5. Фонд стимулирующих выплат формируется из фонда надбавок и доплат, экономии фонда от платных образовательных услуг, экономии фонда оплаты труда.
1.6. Доплаты устанавливаются на период выполнения дополнительных работ и снимаются при завершении.
1.7. Стимулирующие надбавки не имеют гарантированного характера, так как зависят от оценки труда работника работодателем. Стимулирующие выплаты и доплаты устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности за сложность, напряженность и высокое качество работы, за выполнение тех видов деятельности, которые не входят в круг основных функциональных обязанностей работника школы. Стимулирующие выплаты и доплаты уменьшаются или отменяются при ухудшении качества работы, нарушении трудовой дисциплины, несвоевременности выполнения заданий.
1.8. Все виды и размеры стимулирующих выплат определяет Комиссия по стимулирующим выплатам в соответствии с нормами действующего Законодательства Российской Федерации и других нормативных актов на основании:
- анализа организационной, учебно-воспитательной, научно-методической, финансово-хозяйственной и иной деятельности работников учреждения;
- отчетов работников, представлений администрации, председателя профсоюзного комитета, председателей методических объединений, родительской общественности, вышестоящих органов и организаций.
1.9 . Премии устанавливаются за успешное и качественное выполнение плановых заданий и работ по итогам работы за определенный период времени, высокий уровень проведения особо значимых мероприятий, к знаменательным и юбилейным датам при неукоснительном соблюдении Правил внутреннего трудового распорядка.
1.10 Материальная помощь работникам оказывается по их заявлению в целях социальной поддержки и иных случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
1.11 Выплата премий, оказание материальной помощи и иные выплаты производятся при наличии экономии денежных средств в пределах, утвержденных бюджетных ассигнований.
1.12 В целях социальной поддержки работников могут устанавливаться иные выплаты в соответствии с действующим законодательством РФ.
II.Механизм установления стимулирующих выплат
2.1 Стимулирующие выплаты устанавливаются с учетом индивидуальной работы каждого работника, способствующего выполнению плановых и нормативных показателей школы в целом.
2.2 Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются два раза в год: на 1 января, 1 июля приказом директора школы на основании решения Комиссии по распределению стимулирующих выплат.
2.3 Комиссия по установлению стимулирующих выплат работникам школы создается в составе: администрация – 2 человека, от трудового коллектива – 2 человека, в том числе председатель первичной профсоюзной организации. Комиссия работает на основании Положения о комиссии по распределению стимулирующих выплат.
2.4 Образцы отчетов вручаются работникам школы за месяц до начала работы Комиссии. Заместители директора отвечают за сбор отчетов и подтверждающих документов по своим направлениям деятельности. Администрация, специалисты-педагоги, специалисты и служащие представляют отчеты и документы самостоятельно директору.
2.5 Стимулирующие выплаты могут быть сняты или уменьшены по решению директора школы на основании представления заместителей директора по следующим основаниям:
- низкая оценка вклада работника в деятельность и достижения школы;
- невыполнение возложенных на работника дополнительных обязанностей;
- ухудшение качества работы;
- изменение условий труда по интенсивности, сложности, напряженности;
- отказ работника от выполнения дополнительных работ, по которым были определены доплаты;
- нарушение трудовой дисциплины (опоздание, отсутствие на работе без уважительной причины, невыполнение должностных обязанностей и приказов по школе и т.д.), а также в случае обоснованных жалоб родителей на действия педагога или сотрудника школы;
- отсутствие или ограниченность (недостаточность) финансовых средств, другие факторы.
2.6 Премирование:
а) основные условия премирования:
- строгое выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;
- рассмотрение устных и письменных обращений граждан и организаций по вопросам деятельности учреждения или отдельного работника и в установленные сроки, работа без обоснованных жалоб и замечаний;
- неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка работы образовательного учреждения, в том числе четкое и своевременное исполнение решений, распорядительных документов, приказов и поручений руководителя учреждения, его заместителей и руководителей структурных подразделений;
б) премии устанавливаются:
- по итогам работы за определенный период времени;
- к знаменательным и юбилейным датам;
- большой объем сверхплановой работы;
- высокие достижения;
- качественное проведение особо значимых мероприятий и т.д;
в) размер премии зависит от качества и объема работ, выполняемых работником;
г) при неисполнении функциональных обязанностей или некачественном исполнении работы премия не выплачивается;
д) работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление премии производится за фактически отработанное время в данном периоде.
2.7 Материальная помощь:
а) основные условия оказания материальной помощи по заявлению работника:
- при стихийных бедствиях;
- несчастных случаях;
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
- в целях социальной поддержки работников и иных случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
б) Размер материальной помощи определяет руководитель учреждения, исходя из наличия денежных средств.
III Стимулирующие выплаты
